Author: Jasmine Nguyen

Có một khoảng cách rất lớn giữa việc biết là tốt và quyết định làm nó. Cú huých – cú kick off để quá trình thay đổi này được diễn ra mình tin đó chính là động lực của bản thân. Có một cách chia động lực khá hay ho dựa trên 2 cảm xúc chính của con người là YÊU và SỢ. Thử một góc nhìn về việc SỢ không sử dụng hết Self Development Fund nhé!

Mình tin rằng để có một đội nhóm khoẻ mạnh, 20% nỗ lực sẽ đến từ những sáng kiến và hoạt động team building và 80% còn lại là những gì bạn sẽ cần làm trong môi trường làm việc và trong chính công việc của nhóm mình. Lược dịch từ bài gốc trên Entrepreneur.