Checklist thăng tiến nhanh trong công việc

Thật ra từ thăng tiến ở đây không nói về câu chuyện tăng lương hay nhận một chức vụ cao hơn, trong một tổ chức no manager kiểu Magestore thì cũng ko có nấc thang thăng tiến theo kiểu management nữa. Từ thăng tiến ở đây hàm ý về việc bạn có một sự biến đổi về chất trong năng lực của mình, khi bạn được nhìn nhận là đã “tăng level”

Idea gốc của Checklist thăng tiến, vẫn đến từ cuốn “This won’t scale” mình đã đọc. Trong một tổ chức hypergrowth như Drift, việc chiêu mộ nhân tài đến từ những công ty đối thủ cỡ lớn như mình cũng rất nhiều, mà thực tế cho thấy các nhân sự cốt cán ở Drift cũng đều từ các lò như kiểu Hubspot, SAP, Adobe, Salesforce mà ra cả. Điểm chung của các nhân sự này, là họ đều có high profile khi sang Drift. Chính vì thế, Drift đã đưa ra 1 checklist thăng tiến cực kỳ rõ ràng để người mới không bị ảo giác về năng lực của mình.

9 checkpoint được dùng để chứng mịnh bạn đã có một sự nâng cấp level chuyên môn:

1. Để được promoted, bạn cần sở hữu 1 con số

Nếu bạn làm SEO, thì đó là organic traffic, nếu bạn làm Content Marketing thì đó là lượng website traffic, nếu bạn lead mảng event thì đó là số lượng ticket đã được bán ra. Điểm quan trọng ở đây, mỗi người đều có 1 con số sở hữu của mình, và họ quyết tâm grow con số đó liên tục.

2. Nói về chuyện sở hữu, bạn cũng cần sở hữu luôn mảng mà bạn phụ trách

Không ai micro manage bạn. Và bạn cũng cần tự tìm ra lối đi cho bản thân mình.Nếu có thứ gì không ổn, chắc chắn rồi bạn sẽ là người fix nó. Và hãy làm cho người khác nhận thức rằng, bạn là người fix được sự cố này.

3. Tự lên kế hoạch và nhìn trước thành công của mình

Dĩ nhiên, ở mức độ công ty, chúng ta luôn có những goal tham vọng của công ty. Nhưng còn riêng bạn, bạn cũng cần có giấc mơ chinh phục điểm “lớn” tiếp theo của mình chứ. Hãy chia sẻ ra và chứng minh bạn đã đạt được kết quả.

4. Không thể dừng ở mức tạm đủ

Nếu muốn duy trì trạng thái Hypergrowth, chúng ta không thể dừng ở mức tạm đủ được. Vì vậy, để tiến đến nấc tiếp theo, bạn cần liên tục tăng chỉ tiêu trong vị trí hiện tại của mình. Bạn cần tự challenge bản thân mình ở mức khó hơn nữa. Hay có thể hiểu, bạn tự làm khó mình trong việc tuyển một người thay thế bạn. Chỉ khi đạt được điều này trong 1 vị trí, bạn mới sẵn sàng để “move on” một vị trí tiếp theo.

5. Thể hiện là chuyên gia trong lĩnh vực mình làm

Hãy thể hiện điều đó thông qua bài viết, workshop đào tạo nghề, video hướng dẫn, sách, role model (hình mẫu theo đuổi) hoặc trở thành mentor của ai đó. Công ty luôn hy vọng bạn sẽ trở thành một ngôi sao sáng trong vị trí hiện tại trước khi move on một vị trí mới (chỗ này cần nói thêm, 1 văn hoá ở Drift là không ai có hào quang mãi mãi, bạn chỉ toả sáng ở 1 vị trí 1 thời gian rồi buộc phải luân chuyển sang 1 vị trí khác để thử thách mình vậy nên họ hay nói câu chuyện move on là vì thế)

Một lợi ích cực lớn nữa của việc này là giúp tạo ra system & checklist để giúp người tiếp theo thành công ít nhất là như bạn.

6. Không chỉ làm tốt, mà còn làm nhanh

Bạn cần push tốc độ của bản thân hàng ngày và hãy quên đi những điều bạn nghĩ là mình biết từ công việc trong quá khứ. Nếu bạn từng build 1 website mới trong 4 tháng, thì giờ đây hãy nghĩ xem làm thế nào để build được trong 1 tuần.

7. Người có năng suất cao là người quản lý tốt manager của họ

Bạn là người chủ động trong lịch check in 1:1 của mình, tự đưa ra những sự lựa chọn thay thế cho 1 vấn đề phức tạp thay vì chỉ report tình hình và đẩy lại cho sếp sự quyết định. Quản lý được sếp của mình là điều cần để bạn có một bước tiến trong sự nghiệp của mình

8. Trước khi được thăng tiến, cần lắng nghe bằng cả 2 tai

Kỹ năng lắng nghe rất quan trọng, và quan trọng hơn, bạn nghe xong feedback bạn biến thành hành động. Hay một cách nói khác, bạn cần gột sạch sự bảo thủ hay cái tôi của mình, để trở thành một phiên bản “coachable”

9. Cùng team kiến tạo thành công

Yeah. Đây là checklist cuối cùng của việc “nâng cấp level” trong sự nghiệp của bạn. Nếu chỉ là sự thành công của 1 mình bạn, biết đâu đó lại là may mắn. Ở đây chúng ta nhấn mạnh đến sự thành công của đội nhóm. Hãy bắt đầu bằng việc đơn giản, hãy tuyển dụng 1 bạn intern hoặc newbie và giúp họ thành công giống bạn.

Việc chia sẻ với nhau ngay từ đầu checklist promoted cũng sẽ giúp chúng ta hoạch định kế hoạch tiếp theo tốt hơn, mỗi khi nhìn lại chặng đường phát triển của mình.

Jasmine – 2020